株式会社飯田産業に興味を持っていただき
ありがとうございます。
現在2026年度卒と2027年度卒の方の
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事務職
社内の円滑な連携を支える、信頼される存在。
営業職や施工管理職などの現場を裏から支えるのが、事務職の役割です。資料作成やデータ管理、電話対応など、業務は多岐にわたりますが、チームにとって欠かせない存在として活躍できます。丁寧さと正確さ、そしてホスピタリティが活きる仕事。感謝されることが多く、やりがいを感じながら働けます。
- 経理部門
- 経理部は、過去の取引を正確に記録し、財務諸表を作成することで、会社の財務状況を把握する役割を担います。
- 財務部門
- 財務部は、経理が作成した財務諸表やその他の情報を基に、将来の資金計画を立て、資金調達や運用を行い、企業の成長を支える役割を担います。
- 人事部門
- 採用活動だけでなく、教育、制度設計、労務など、人材に関する業務全般を担います。企業の成長を支える上で重要な役割を果たしています。
- 総務部門
- 総務部は、施設・備品の管理から社内規程や契約手続き、安全対策までを統括し、働きやすい職場づくりを推進します。
- 9:00
- 出社・朝礼
経理メンバー全員で2〜3分のミニ朝礼。上長の外出予定や連絡事項を共有してスムーズにスタート。
- 9:05
- メール&チャット確認
依頼・問い合わせをチェックして今日のToDoを整理。「誰にいつ返すか」を先に決めて迷子ゼロ。
- 9:20
- 資金手続きの下準備
物件の引き渡しに関わる支払い準備をコツコツと。発行データを整えて、社内の手続き開始時間に間に合うよう段取り。
- 10:00
- 書類パックの作成
翌日に使う書類一式(委任の書類、権利に関する書類、支払い票など)を準備。遠方分は郵送手配も。担当エリア(例:柏・新横浜)を一人で任されるやりがいあり。
- 11:00
- 金融機関と連絡
銀行担当の方へ入出金の予定や必要資金を共有。スケジュールにズレがないかを丁寧にすり合わせ。
- 12:00
- ランチ休憩(60分)
メンバーと気分転換。しっかり食べて午後の集中力をチャージ。
- 13:00
- 来客対応
登記まわりをサポートする外部パートナーや銀行担当の来社に対応。書類の受け渡しや最終チェックをテキパキと。
- 13:30
- 支払い処理の本番対応
社内規定の時間に合わせて支払いの発行・確認。金額・日付・相手先をダブルチェックして安心をつくる。
- 14:00
- 振込データ・経費精算
各部門の振込データを作成し、締切に向けて上長へ提出。工事費や社員の立替精算もサッと処理して現場を支える。
- 15:00
- 問い合わせ対応
営業所からの「入金合ってる?」などの確認依頼に即レス。社内外と広く関わるので感謝をもらえる場面も多め。
- 16:00
- 口座の入出金チェック
その日の入出金が台帳と一致しているかをExcelで突合。差分があれば原因を特定してすぐにリカバリー。
- 17:00
- 明日の準備・共有
書類のとりまとめ、関係先への連絡、チームへの進捗共有。明日の自分が迷わないよう机も心も整えておく。
- 18:00
- 退勤
基本は定時で「おつかれさまでした」。オン・オフを切り替えて、学びや趣味の時間も充実。

新卒先輩社員インタビュー
- 事務職
“会社の中と外をつなぐ
ハブ役”として
財務部の一員として、主に決済業務や支払い対応、日々の資金管理を担当しています。司法書士や銀行の方、営業所の財務担当など、社内外の多くの人とやり取りするのが日常です。入金確認や支払データの作成、資金の振込処理なども手がけており、会社のお金の流れを支える重要な役割を担っています。
事務職を志望したのは、人をサポートすることが好きだったから。配属後は想像以上に人との関わりが多く、想定していた“黙々と座って行う仕事”とは良い意味で違っていました。
忙しい時期には電話対応を代わったり、期限ギリギリのチェック依頼に素早く対応したりと、周囲と助け合いながら働ける環境があります。実際に「助かったよ」と言ってもらえた時は、自分の存在意義を感じる瞬間です。
部署の雰囲気もとても穏やかで、真剣に仕事をしながらも、15時にはお菓子を配ってちょっと一息、というメリハリのある職場です。社内外の人と広く関わりながら、誰かを支えることが好きな方にぴったりの仕事だと思います。


事務職で活躍できる人とは
事務職は、営業・設計・施工・ホテル・国際など多様な部門が業務に集中できる環境をつくり、
会社全体を支える縁の下の力持ちのような存在です。
正確さと誠実な姿勢が求められ、
ミスを最小限に抑える努力や、
トラブル時の素早い報告・対応が信頼につながります。
「人の力」が活きるこの仕事で、
着実に成長していくことができます。
- 01
- 正確な業務を心がけられる人
事務職の仕事は裏方であっても、他部門やお客様に影響する重要な役割。ミスを極力減らす努力が欠かせません。
- 02
- 素直に学び吸収できる人
先輩の指導を素直に受け入れ、配属先で必要な知識やスキルを前向きに習得していける姿勢が成長の鍵になります。
- 03
- 誠実に対応できる人
ミスや問題が発生しても、隠さず速やかに報告し、誠実に向き合えることが、信頼される事務職の素養です。
あったら望ましいスキルとは
正確性・注意力(ミスを防ぐ基礎能力)
配属部門に応じた専門知識
(例:人事・法務・財務など)
- 日商簿記(2級以上が望ましい)
- 秘書検定、またはビジネス実務法務検定など(配属部署に応じて)

ベテラン先輩社員インタビュー
- 事務職
人と組織が
スムーズにつながるように。
人事の仕事は、採用、教育、労務対応、制度運用まで多岐にわたりますが、根底にあるのは「社員一人ひとりが、いきいきと働ける環境をつくること」です。人材の採用や育成はもちろん、日々のちょっとした困りごとにも耳を傾け、社員にとって安心できる“相談の窓口”となることを大切にしています。
最近では、新卒だけでなく中途や多様な経歴を持つ社員が増え、研修制度や受け入れ体制の柔軟さがより求められるようになりました。そうした変化にも対応できるよう、教育プログラムを定期的に見直し、配属後もフォローできる体制づくりに力を入れています。
人事の役割は、組織を円滑に動かす“つなぎ手”であり、縁の下から支える存在です。日々の業務の中で、誰かの前向きな変化や、組織が少しずつ良くなっていく手応えを感じられることが、大きなやりがいにつながっています。
誰かのために仕組みを整えることにやりがいを感じる方、人を支えることに喜びを感じる方には、人事という仕事はきっと向いています。小さな気づきを形に変え、よりよい組織づくりに挑戦してみませんか?


当社では社員一人ひとりが着実に成長できるよう、
教育・研修体制を整えています。
新人研修から定期的なスキルアップ研修、
リーダー候補育成研修などを実施し、
明確なキャリアパスを示しています。
未経験からでも着実にキャリアを積み、将来的には
管理職を目指すこともできる環境です。
※営業職のキャリアパスになります


●研修を受け、専門知識を磨き、プロデビュー


●配属地で実務経験を積む


●後輩の教育をしながら、自身の業務の範囲を拡充


●初めての管理職として部下の管理・監督を行う


●部下も増え、中級管理職へ更にステップアップ


●経営的視点を養い、上級管理職へ
※営業職のキャリアパスになります





















