株式会社飯田産業に興味を持っていただき
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現在2026年度卒と2027年度卒の方の
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技能職
住まいの品質を支える“現場のプロフェッショナル”
技能職は、住まいの品質を支える“現場のプロフェッショナル”として活躍する仕事です。未経験でも、マンツーマンの手厚い教育体制で基礎から技術を身につけられる環境が整っています。元気・素直・向上心があれば、誰でも成長できる仕事。住宅の内製化を支える中核として、住まいづくりの未来を担う存在を目指してほしいと考えています。
- 8:00
- 出発準備 → 現場へ
直行直帰が基本。研修期間などは一度会社に集まり、簡単な事務手続き後に車で現場へ向かいます。
- 8:30
- 朝ミーティング
現場で全員集合。チームリーダー(親方)から当日の役割分担と安全ポイントを共有します。道具や材料もここでチェック。
- 8:45
- 午前の作業
新人は先輩とチームを組んで“手を動かしながら”学びます。例:床張りのサポート、階段まわりの仕上げ取り付け、道具の準備など。先輩に質問しやすい雰囲気です。
- 12:00
- ランチ
それぞれ自由に休憩。お弁当派は日陰で一息、買いに行く人は近くのコンビニへ。午後に向けてしっかりチャージ。
- 13:00
- 午後の作業
午前の続き or 次の作業へ。作業のコツを教わりながら、品質チェックの視点も少しずつ習得。段取り力とチームワークがぐっと伸びる時間です。
- 16:45
- 全員で清掃・片付け
みんなで一斉に現場をきれいに。道具を戻し、明日の準備まで済ませます。
- 17:00
- 直帰
現場からそのまま帰宅。ムダのない働き方で、オン・オフの切り替えも◎。

新卒先輩社員インタビュー
- 技能職
正確さは、思いやり。
建てるのは、暮らしの安心。
「大工って休みが少ないって聞きますけど…」 —— 就活中、そう思っていた私にとって、完全週休2日で土日休みという勤務体系は大きな安心材料でした。実際に入社してみても、その印象は変わらず。休むときはきちんと休み、集中すべきときは真剣に取り組む。そんなメリハリのある職場です。
現場では、先輩たちが本当に丁寧に教えてくれます。初めて棚づくりを担当したときは、細かな調整に何度も苦戦しましたが、先輩が「まずはやってみろ」と背中を押してくれたのが印象的でした。
この仕事で何よりも嬉しいのは、自分が携わった現場が「家族の生活の場」になること。床と壁がぴったり揃うよう仕上げるときには、ミリ単位の世界での調整が求められますが、そこに宿るのは“思いやり”だと思っています。
若手のうちから挑戦できる現場があり、支えてくれる先輩がいる。だから、毎日の仕事には"手応え"がある。この環境で、一緒に手に職をつけ、技術を磨いていきませんか?


技能職で活躍できる人とは
技能職は、住まいの品質を支える“現場の
プロフェッショナル”として活躍する仕事です。
未経験でも、マンツーマンの手厚い教育体制で基礎から技術を身につけられる環境が整っています。
元気・素直・向上心があれば、
誰でも成長できる仕事。
住宅の内製化を支える中核として、住まいづくりの未来を担う存在を目指してほしいと考えています。
- 01
- 元気で素直な姿勢を持てる人
経験やスキルよりも、前向きな態度と学ぼうとする素直な姿勢が何より大切です。
- 02
- 失敗を恐れず挑戦し続けられる人
はじめは誰でも失敗します。そこから学び、成長へとつなげられる人が現場で活躍しています。
- 03
- 手に職をつけて長く活躍したい人
建築の知識や技能を基礎から学び、技術者としてキャリアを築いていきたい人にぴったりです。
あったら望ましいスキルとは
見て学び、聞いて吸収する姿勢
(現場でのOJT中心のため)
安全を意識した作業の習慣化(基本の徹底が大切)
保有していると望ましい資格
- フルハーネス型安全帯使用に関する特別教育修了証
- 丸鋸使用に関する特別教育修了証
※いずれも入社後に会社負担で受講可能です。

ベテラン先輩社員インタビュー
- 技能職
“段取り八分”で
現場を動かす。
責任を背負うからこそ、誇りになる。
私の役割は、建築現場を安全・高品質に仕上げるための全体管理です。現場では常に「段取り八分」が鉄則。資材の手配や作業の順序、職人さんの配置まで、事前の準備次第で現場の動きが大きく変わります。若い頃は目の前の作業に必死でしたが、今は現場全体を見渡し、チーム全体の力を引き出すことを意識しています。
キャリアの中で印象深いのは、大規模な現場を初めて任されたとき。納期・品質・コストのバランスに迷いながらも「品質を最優先」に判断した結果、お客様から高い評価をいただけた経験は、今の自信につながっています。
この仕事のやりがいは、建物が完成した瞬間だけではありません。自分が主導した現場が社会に残り、誰かの生活を支えていく。その責任感が、自分の成長にもつながっていると感じます。
若手の皆さんには、まず現場を“自分ごと”として捉えてみてほしい。細かいことでも一つひとつ経験を積み重ねれば、必ず自分の武器になります。自分の判断で現場を動かす、その面白さを一緒に味わってほしいと思います。


当社では社員一人ひとりが着実に成長できるよう、
教育・研修体制を整えています。
新人研修から定期的なスキルアップ研修、
リーダー候補育成研修などを実施し、
明確なキャリアパスを示しています。
未経験からでも着実にキャリアを積み、将来的には
管理職を目指すこともできる環境です。
※営業職のキャリアパスになります


●研修を受け、専門知識を磨き、プロデビュー


●配属地で実務経験を積む


●後輩の教育をしながら、自身の業務の範囲を拡充


●初めての管理職として部下の管理・監督を行う


●部下も増え、中級管理職へ更にステップアップ


●経営的視点を養い、上級管理職へ
※営業職のキャリアパスになります





















